Les entreprises éphémères : une solution pour faciliter le retour à l’emploi des séniors

Qu’est-ce qu’une entreprise éphémère ? 

Le nom d’entreprise éphémère peut sembler paradoxal pour une entreprise. 
En effet, ce n’est pas une entreprise comme on l’imagine. 

Définition d’une entreprise éphémère 

Il s’agit de structures spéciales, sans statut juridique, qui rassemblent des personnes à la recherche d’un emploi. Ces personnes deviennent alors associées de cette entreprise. Ici, pas de chiffre d’affaires mais un objectif commun : que chaque associé trouve une solution professionnelle qui lui corresponde. 

Rechercher du travail en entreprise éphémère a tout d’un vrai travail, et la structure d’une entreprise éphémère a tout d’une vraie entreprise. 

En effet, lors du lancement d’une entreprise éphémère, les associés retrouvent un rythme de vie en entreprise classique, avec son lot de coopérations et de responsabilités. De plus, ils définissent collectivement un nom et un logo pour leur entreprise. Ils ressortent même de cette première semaine avec des cartes de visite professionnelles ! 

L’entreprise éphémère est structurée en plusieurs pôles au service de la recherche d’emploi pour tous les associés. On y retrouve : 

• Un pôle commercial pour prospecter les entreprises de la région, autant par téléphone que par des visites sur place. 
• Un pôle RH pour accompagner les associés sur la partie recrutement : projet professionnel, CV, entretien d’embauche, prise de poste… 
• Un pôle évènementiel pour organiser des événements externes comme des job dating, et des évènements internes pour la cohésion d’équipe. 
• Un pôle communication pour faire connaître l’entreprise éphémère auprès de la presse et du grand public, en organisant par exemple une conférence de presse. 

Chaque associé met à profit ses compétences au service du collectif.  

Une journée type en entreprise éphémère s’organise en deux temps : on retrouve le matin des ateliers dédiés aux rencontres entre associés et recruteurs du bassin d’emploi local. 

Par conséquent, les associés ne sont plus seuls dans leurs recherches d’emplois. Ils réduisent les difficultés liées à la recherche d’emploi comme la solitude et les baisses de morale. En plus de la présence des autres associés, les équipes sont également accompagnées par des coachs dédiés au sein de chaque pôle de l’entreprise éphémère, comme Loïc que l’on a pu interviewer.

Cet environnement dynamique permet également aux associés de développer de nouvelles compétences comme la prospection commerciale, les techniques de ventes, la communication, l’utilisation du digital…

Exemple d’entreprise éphémère : le cas de « Horizon Associés »

Notre espace de coworking de Rueil-Malmaison a accueilli l’une de ces entreprises éphémères durant plusieurs mois, nommée Horizon Associés. Celle-ci a rassemblé 60 cadres seniors de plus de 45 ans, depuis le 28 novembre 2023 et jusqu’au 22 février 2024. 

Ces profils de demandeurs d’emploi rencontrent une difficulté supplémentaire dans leurs recherches : ils sont seniors. 

Durant une conférence de presse visant à présenter le projet et qui s’est tenue mi-janvier, les associés de l’entreprise éphémère “Horizon Associés” n’ont pas caché leurs inquiétudes s’agissant de leur âge qui pourrait pénaliser leurs compétences et/ou leurs expériences. 

L’employabilité des seniors : situation actuelle et enjeux 

À l’heure d’un départ à la retraite repoussé et du taux de chômage des seniors, mettre en lumière leur situation et leur motivation s’avère cruciale.  

Au cours de cette conférence de presse, la Fédération France Senior était présente et a partagé plusieurs chiffres marquants pour mieux comprendre l’importance de s’intéresser à l’employabilité actuelle des profils seniors :  

• La tranche d’âge senior allant de 45 à 64 ans représente 12 millions de personnes. C’est 40 % de la population active. 
• La France a un taux d’emploi senior inférieur à celui du reste de l’Europe : les personnes âgées de 55 à 64 ans ont un taux d’emploi de 54 % en France, contre 60,2 % en Europe.
  C’est encore plus bas pour les profils de 60 à 64 ans : 33 % en France contre 46,1 % en Europe. 
• Enfin, l’âge de départ à la retraite a été repoussé de 2 ans, ce qui rallonge les périodes difficiles pour des seniors en recherche d’emploi 

Les femmes seniors sont particulièrement pénalisées par cette situation. Avec 54 % d’entre elles en situation d’emploi contre 58 % pour les hommes. De plus, elles ont très souvent des carrières discontinues par des congés maternité, des périodes de travail à temps partiel, des interruptions de carrière… Qui jouent en défaveur de leur retour à l’emploi. 

Les seniors souffrent finalement d’un manque d’attractivité et de nombreux préjugés à leur égard. 

Tout cela est source d’inquiétude pour ces profils seniors. Pourtant, ils peuvent être bénéfiques pour les entreprises. 

Les bénéfices de recruter un profil senior dans votre entreprise 

Recruter un profil senior offre plusieurs avantages aux entreprises, tant sur le plan social que compétitif.  

Richesse et diversité dans vos équipes 

Cette diversité de profil a également pour effet de stimuler l’innovation et la créativité, facteurs clés de réussite. La cohabitation entre des profils de générations différentes peut donner lieu à de riches échanges intergénérationnels.  

Les profils seniors apportent une vision, un réseau professionnel et des compétences acquis au fil de plusieurs années d’expériences dans le monde professionnel. Ils peuvent avoir déjà vécu une problématique que votre entreprise rencontre actuellement, et partager ce qui a marché ou dysfonctionné au cours de leurs précédentes expériences. 

Les profils juniors peuvent apprendre des profils seniors et inversement. En jouant sur la complémentarité des profils, on peut accroître les savoir-faire et savoir-être des équipes. 

Recruter des seniors, un enjeu de société 

Recruter des profils seniors, c’est aussi un acte sociétal. Des enjeux humains comme on a vu précédemment (réinsertion dans la société, réduction de la dépression et de la solitude…), et aussi des enjeux économiques pour la collectivité nationale. D’après la Fédération France Senior, l’argent généré par le réemploi des seniors et ce gain de productivité aurait permis d’éviter la nécessité de la réforme des retraites 2023. 

Les avantages de recruter un senior issu d’une entreprise éphémère 

Chaque senior est un être humain comme les autres, avec un domaine d’expertise, une personnalité, des points forts…  
Toutefois, lorsque vous recrutez un profil senior issu d’une entreprise éphémère comme Horizon Associés, vous pouvez être sûr que :  

• Vous recrutez des profils proactifs : ce sont des profils qui se sont engagés dans une démarche innovante de recherche d’emploi : l’entreprise éphémère. Ils ne veulent pas être des “demandeurs d’emploi”, mais des acteurs de leur réinsertion professionnelle. 
• Vous recrutez des profils capables de travailler en équipe : ils ont été capables de s’organiser collectivement pour créer et faire fonctionner leur entreprise éphémère, et pour se serrer les coudes dans cette période qui peut être difficile (baisse de moral, de confiance, de motivation…). 
• Vous recrutez des profils ouverts à apprendre : En plus du travail en entreprises éphémères, les participants profitent également de divers coaching et formations pour acquérir ou renforcer leurs compétences divers (savoir-être, savoir-faire. …) Ils apprennent également de la rencontre avec les autres participants. 

En conclusion, les entreprises éphémères sont un vivier de talents compétents, opérationnels et motivés. 

Pour recruter des profils seniors de l’entreprise éphémère Horizon Associé, rendez-vous sur leur site Internet.